新鮮人面試避開5大「反問題」
104整理：可以輪調嗎？薪水多一點？中午吃什麼？會被錄取嗎？沒問題要問！
新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，有機會鹹魚翻身脫穎而出，不過，一旦問出地雷問題也可能陰溝裡翻船！104人力銀行總經理洪廣禮建議避開五大反問題：可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？會被錄取？我沒有問題要問。洪廣禮說，面試是一個「動態」過程，沒有標準答案，會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展，目前「104+職涯社群」上有419篇關於面試的文章，建議新鮮人從群眾智慧和社群分享中，掌握更多面試經驗值。
面試反問 一刀兩刃
畢業季，104和新鮮人【一起找工作】！104資訊科技於5/14~5/21訪問852家徵才企業會員，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.36個百分點。「新鮮人求職進入面試階段，哪些表現較容易脫穎而出？」（可複選5項），占比依序為：「應對得體、態度從容、裝著適切」76%，「學習力強」61%，「有相關（實習）經驗」50%，「主動發問，並問出好問題」46%，「發展潛質」34%。
104人力銀行總經理洪廣禮說，面試過程稍縱即逝，尤其主考官在面試進行到23分鐘時就會決定求職者是否被錄取或進入下一階段面試，占比排名第1的「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」之效，排名第4的「主動發問，並問出好問題」則能展現「後發制人」之力，展現價值觀、心中最在乎的事情、個人眼界和想法、對這份工作的慾望強度、了解程度、以及對該職務的專業度夠不夠。
洪廣禮說，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，不單是「被寫入」照單全收；能問「好」問題，代表對事務的觀察洞見和敏銳度，問問題，一刀兩刃，邏輯思維功力高下立判。
避開五大反問地雷
104人力銀行總經理洪廣禮建議避開下列五大反問題，不是不能問，但可以換個方式問，或運用其他工具找得相關答案。
地雷問題1：可以輪調嗎？
為何不能問：還不確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度受質疑，也可能浪費A部門用人主管的面試時間。
可以怎麼問／替代方式：公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？這份職務大約需要多久的養成期？各職務和職級如何安排課程週期？
地雷問題2：薪水可以多一點嗎？
為何不能問：新鮮人沒有相關經驗，議價能力較弱。第一份工作「學到什麼的價值」大於「薪資市場的價格」，當面討價還價反而讓面試氣氛變尷尬。若已有相關經驗或成就，另當別論。
可以怎麼問／替代方式：除非有八、九成把握確定面試會過關，除非面試官主動提問，建議第一次面試先把重點放在工作上。若真被問，建議提問：公司「整體」薪酬福利為何？制度怎麼設計？薪資結構偏重固定薪資、還是變動薪？目標職務的薪酬配套為何？另建議，面試前先上「104職務大百科」了解「菜鳥」平均薪資。
地雷問題3：中午吃什麼？
為何不能問：民以食為天可以理解，但比五臟廟更重要的是，優先專注工作內容、自己能否勝任該職務、以及中長期的職涯發展。
可以怎麼問／替代方式：公司整體的工作環境如何？在軟體和硬體方面，各有哪些設施？另建議，面試前先了解該公司附近地理位置和週邊商家。
地雷問題4：會被錄取嗎？面試表現如何？
為何不能問：通常企業會在面試多位求職者之後，錄取相對適合的人選，或接續進入下一階段面試，未必當場會立刻決定。若新鮮人表現不佳，面試官會陷入該不該說真話的兩難。
可以怎麼問／替代方式：公司招募的作業流程如何？在這次面試之後，我需要注意哪些訊息？剛剛的過程中，有沒有哪裡不夠清楚？或還需要再補充說明的？
地雷問題5：我沒有問題要問
為何不能問：缺乏對想進入這個產、這家公司、想獲得這份職務的好奇與渴望。缺乏對於問題或事件的延伸與想像。
可以怎麼問／替代方式：面試之前，準備好恰當的問題並在適當時機提出，展現對於面試的重視和企圖心。
訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司
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