威爾斯美語新竹分校

現在青少年非常依賴手機，因此被稱為「滑世代」。不過20日舉行的一場座談會中，高中生卻建議台灣教育部訂定「全國無手機日」，避免學生沉迷手機中，限制了思考。但教育部回應，學生應學會正確使用手機，教育部不能一個命令要所有學生在某一天不用手機。

教育部20日首度舉辦「高中職學生教育高峰論壇」，部長吳思華與100個全國高中職學生代表座談。

台北市薇閣高中劉致豪等24個學生組成的「科技發展與智慧生活」議題小組，建議教育部訂定「全國無手機日」，避免學生整日沉迷於手機中，影響了學習。他們舉例，有些人出門帶手機就可以有導航，沒電時就喪失認路的能力。

聽到成長在手機世代的學生竟然提出要訂定「全國無手機日」，教育部國教署長黃子騰回應，如果學生要自動少用手機，當然尊重，但要教育部訂定「全國無手機日」，除非社會有共識，否則很難進行，教育部不能一個行政命令就禁止全國學生使用手機。

Apple在4月發表Apple Watch後，雖然官方始終不公佈該款智慧手錶的銷量，不過從多項第三方推估數據看來，Apple Watch的確是當前最熱銷的智慧手錶。但除了銷量外，關於智慧手錶延伸的的社會議題，也有增多的趨勢。日本的京都大學就宣布，為杜絕考生利用智慧手錶作弊，從2016年起，他們將禁止考生配戴鐘錶參加該校的入學考試。

日本的京都大學，是該國排名僅次東京大學的名校，也是2014年度QS世界大學排名第35的名校。因此日本每年有不少考生，想積極通過京都大學的入學考試，成為該校的新鮮人。而京都大學曾在2011年度的入學考試中，發生過考生利用智慧型手機，將考題發送至Yahoo知惠袋網站即台灣的Yahoo奇摩知識+尋求解答的作弊事件。

新聞來源：數位之牆

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台北市大安區公所今天表示，北市燈節擬在12個行政區推在地特色燈節次展區，明天將邀多位外交使節及其夫人們一同彩繪燈籠，並於明年2月中旬展出，讓燈籠照亮大安星空。

大安區所表示，2016台北燈節將於明年元宵節登場，台北市民政局依往例在花博圓山園區打造熱鬧閃亮的特色花燈展示區外，今年還構想在12個行政區結合在地特色規劃燈節次展區，形塑「台北不夜城、熱鬧慶元宵」。

最讓我印象深刻的地方是我第一次走進威爾斯美語補習班詢問課程時，記得那天是下雨的傍晚，跟我接洽的課程規劃老師講解得很仔細！而且當我離開時還問我有沒有雨衣?還叮嚀我要騎慢一點，讓我感到備受關心！威爾斯美語補習班的課程也正好符合我的需求，不論是時間上的安排還有課程也都非常的生活化！講師的互動更是一級棒！尤其當我們在會話課時，雖然我常常念錯也鬧出不少笑話，但是老師都會很適時的糾正我且給我建議！還會告訴我It's OK！給了我不少信心和動力! 我會推薦想學好英語的朋友們一同來威爾斯美語，因為這裡的課程規劃老師會依照每個學員的程度協助排課，為每個學員做不同的課程規劃唷！

【威爾斯美語│官方網站】

2015年景氣逆風，2016年職場「熊」出沒！104資訊科技發表2016年職場十趨勢，104+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看三成，上班族應發揮「自媒力」，提早在104+職涯社群經營個人品牌，以便社群履歷「有效化」。 

趨勢一：總體工作數「緩」成長，利基題材需求暢旺

目前104人力銀行線上合計提供63.2萬個工作機會，比去年同期成長9.1%。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，景氣能見度不佳，2016年總統大選在即的不確定因素仍未消失，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會的年增率已呈逐月縮減之勢，預期2016年總體工作機會將緩成長，難以像2014及2015年出現兩到三成的爆炸性成長；人才需求的成長動能將來自具有利基型題材的產業，例如第三方支付、跨境電商、以及東協等區域經濟板塊移動之效。

趨勢二：平均薪資停滯，窒息感加劇

企業徵才量大職缺集中於第一線服務人員，但工作環境及條件未能有效改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升。根據104職務大百科，餐飲類人員平均每位求職者有4.7個工作機會，但平均月薪僅30,000元（新鮮人26,000元）；門市營業類人員平均每位求職者有5.8個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人27,000元）；行政總務類人員平均每位求職者有1.9個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人26,000元）。

趨勢三：轉職有量，但心態保守

2015年倒數，轉職季已經啟動。最近1個月，共有18.4萬名在職者登入my104會員中心，其中，有11.2萬人「騎驢找馬」主動應徵，比去年同期增加7.7%。不過，有7.2萬人屬於「潛水族」只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人，轉職者在展開實際行動之前，略顯猶豫。

趨勢四：TOP 10熱搜公司，友達、矽品中箭落馬

累計2015年第三季求職者在104人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名，最受求職者「心佔率」的TOP 10熱門企業，依序為：台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。比對今年2月初的熱搜公司排序：飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出TOP 10之外，由百貨業龍頭新光三越、以及日系國民品牌UNIQLO擠進前十。

趨勢五：電子業冷風吹，人才風險趨避

勞動部最新統計，截至11月底，實施無薪假廠商增至50家、人數達5,437人，創三年半新高，其中，將近八成都是電子業。無薪假空襲電子業，104人力銀行人才資料庫中，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較兩年前減少4.4%，其中，以電子零組件產業減幅7.2%最大。

趨勢六：i人才夯，軟體、傳產皆搶才

延續上述趨勢五，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，僅軟體網路相關業一枝獨秀，逆勢成長11.9%。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待，隨著企業積極佈局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺，熱門職缺包括：運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。以軟體工程類人員為例，目前線上共2.6萬個工作機會，較11月增加2.8%，兩年合計成長66%。

趨勢七：關鍵人才抗風阻，業務需求大

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，歲末年終，企業盤點人才戰略，會按公司未來3到5年的短中期佈局，依職務屬性、以及人才潛力，區分為關鍵人才和一般人才；通常，多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計、以及行銷相關。在104人力銀行資料庫中，企業對於關鍵人才確實展現「抗風阻」之效。

趨勢八：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力

跨太平洋戰略經濟伙伴關係協定（TPP）已完成第一輪談判，成員國包含新加坡、越南、馬來西亞、汶萊等近半東協成員國家。目前104共有1,750筆職缺工作地點位於東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。隨著東協的經濟戰略地位提升，企業對於人才的移動力和語言能力要求提高。

趨勢九：企業社群招募比例上看3成

104《2015 FIB調查報告》指出，12.8%企業想用社群招募人才，擠身企業前五大主要招募管道。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，正因比例尚低，企業僅透過有限的履歷表和短暫的面試，很難判斷人才的真實度，預估2016年，將有超過三成的企業善用社群工具招募。

趨勢十：「勢」在人為，社群履歷有效化

景氣未明，但「勢」在人為！104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。陳嵩榮說，有效提升「社群自媒力」的兩大關鍵：
1、內容紮實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%，其次為「是否對產業及職務展現專業觀點」占31%。個人特質與專業能力皆為企業觀察重點。
2、黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第三方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。

新聞來源：數位之牆

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台灣新住民的人數愈來愈多，已經突破50萬人，卻常因為文化和語言差異遇到很多困難。在12月18日聯合國「國際移民日」前夕，有企業串連社福團體發起公益活動拍攝紀錄片，還有新戲也以新住民的生活為主軸，由海倫清桃主演越南新娘，呈現新住民在台灣的故事！

紀錄片片段：「我長大後要幫媽媽買房子。」

2015年景氣逆風，2016年職場「熊」出沒！104資訊科技發表2016年職場十趨勢，104+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看三成，上班族應發揮「自媒力」，提早在104+職涯社群經營個人品牌，以便社群履歷「有效化」。 

趨勢一：總體工作數「緩」成長，利基題材需求暢旺

目前104人力銀行線上合計提供63.2萬個工作機會，比去年同期成長9.1%。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，景氣能見度不佳，2016年總統大選在即的不確定因素仍未消失，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會的年增率已呈逐月縮減之勢，預期2016年總體工作機會將緩成長，難以像2014及2015年出現兩到三成的爆炸性成長；人才需求的成長動能將來自具有利基型題材的產業，例如第三方支付、跨境電商、以及東協等區域經濟板塊移動之效。

趨勢二：平均薪資停滯，窒息感加劇

企業徵才量大職缺集中於第一線服務人員，但工作環境及條件未能有效改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升。根據104職務大百科，餐飲類人員平均每位求職者有4.7個工作機會，但平均月薪僅30,000元（新鮮人26,000元）；門市營業類人員平均每位求職者有5.8個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人27,000元）；行政總務類人員平均每位求職者有1.9個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人26,000元）。

趨勢三：轉職有量，但心態保守

2015年倒數，轉職季已經啟動。最近1個月，共有18.4萬名在職者登入my104會員中心，其中，有11.2萬人「騎驢找馬」主動應徵，比去年同期增加7.7%。不過，有7.2萬人屬於「潛水族」只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人，轉職者在展開實際行動之前，略顯猶豫。

趨勢四：TOP 10熱搜公司，友達、矽品中箭落馬

累計2015年第三季求職者在104人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名，最受求職者「心佔率」的TOP 10熱門企業，依序為：台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。比對今年2月初的熱搜公司排序：飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出TOP 10之外，由百貨業龍頭新光三越、以及日系國民品牌UNIQLO擠進前十。

趨勢五：電子業冷風吹，人才風險趨避

勞動部最新統計，截至11月底，實施無薪假廠商增至50家、人數達5,437人，創三年半新高，其中，將近八成都是電子業。無薪假空襲電子業，104人力銀行人才資料庫中，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較兩年前減少4.4%，其中，以電子零組件產業減幅7.2%最大。

趨勢六：i人才夯，軟體、傳產皆搶才

延續上述趨勢五，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，僅軟體網路相關業一枝獨秀，逆勢成長11.9%。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待，隨著企業積極佈局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺，熱門職缺包括：運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。以軟體工程類人員為例，目前線上共2.6萬個工作機會，較11月增加2.8%，兩年合計成長66%。

趨勢七：關鍵人才抗風阻，業務需求大

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，歲末年終，企業盤點人才戰略，會按公司未來3到5年的短中期佈局，依職務屬性、以及人才潛力，區分為關鍵人才和一般人才；通常，多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計、以及行銷相關。在104人力銀行資料庫中，企業對於關鍵人才確實展現「抗風阻」之效。

趨勢八：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力

跨太平洋戰略經濟伙伴關係協定（TPP）已完成第一輪談判，成員國包含新加坡、越南、馬來西亞、汶萊等近半東協成員國家。目前104共有1,750筆職缺工作地點位於東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。隨著東協的經濟戰略地位提升，企業對於人才的移動力和語言能力要求提高。

趨勢九：企業社群招募比例上看3成

104《2015 FIB調查報告》指出，12.8%企業想用社群招募人才，擠身企業前五大主要招募管道。104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，正因比例尚低，企業僅透過有限的履歷表和短暫的面試，很難判斷人才的真實度，預估2016年，將有超過三成的企業善用社群工具招募。

趨勢十：「勢」在人為，社群履歷有效化

景氣未明，但「勢」在人為！104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。陳嵩榮說，有效提升「社群自媒力」的兩大關鍵：
1、內容紮實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%，其次為「是否對產業及職務展現專業觀點」占31%。個人特質與專業能力皆為企業觀察重點。
2、黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第三方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。

https://www.youtube.com/watch?v=45rxuWCbx8A

我是嘉義分校的學員Rorance，我現在的身分是替代伇，即將踏入社會的我,意識到英文的重要性！會選擇威爾斯美語補習班原因是因為它的環境好，英文的環境及分班制度、教學體系，它們比較特別制度叫做多元課程，像回到大學一樣可以選老師、課程、依造不同的需求來做個開課，我會推薦的是想要真心學習英文的學生或已經遇到瓶頸，威爾斯美語補習班這邊讓學習英文達到事半功倍的效果，期待有你們的加入！

杭菊是藥材也能泡茶，現在除了苗栗銅鑼可以賞杭菊外，現在屏東傳出高溫環境下栽種成功，也現「芳蹤」！屏東農民謝玉妃4年前在有機達人黃克賢的教導下，2分多地的杭菊已繁花盛開，謝玉妃特地開放農場，讓愛好杭菊的消費者親近採花。而杭菊可是有採收秘訣，民眾在採杭菊時，可要特別留意，採菊花要在陽光充足下採，花才有香氣，清晨或傍晚所採的花，則香氣褪減！

市售菊花茶很多從國外進口，食品安全受疑慮，謝玉妃栽種有機杭菊實屬難得，而杭菊用途廣，一般都乾燥成花茶，菊花在醫學文史記載，有養生功能，另外藥廠也會製作中藥材。

新聞來源：大台灣新聞網

http://tnews.cc/02/newscon5065.htm

「看山－林昆山水墨畫展」將於12日(六)至27日(日)， 在文化部所屬國立國父紀念館翠溪藝廊盛大展出，並於13日(日)下午2時30分舉行開幕儀式。

林昆山ㄧ九六0年生於屏東，曾就讀復興美工繪畫組、輔大中文系，該次展出內容以山為主題，從宋畫山水到現代山水，展出大約80幅作品。曾獲第五十屆全省美展第一名、第四十四屆南美展第一名、第四十六屆中美展 第一名、北縣國畫比賽第一名、北區七縣市國畫比賽第一名、加拿大楓葉獎優選、個展25次、兩岸聯展和國內外聯展數十餘次。

竭誠歡迎各界人士及藝壇先進蒞臨參觀指教。相關資訊，請至國立國父紀念館全球資訊網網站www.yatsen.gov.tw查詢，或電洽該館服務臺〈02〉27588008轉545、546或活動聯絡人林昆山老師：02-29096861。

剛開始來了解課程時，發現威爾斯美語補習班可以讓我根據不同情況排適合我的課，這裡的選課制度很好，而且價格公道，有獎學金，不用擔心有事一直請假還須額外繳錢，上課後發現威爾斯美語補習班同學都很可愛，老師上課時都會關心我們，課堂有很多小活動，老師也常鼓勵我們用英文表達想法，不論生活上遇到甚麼挫折，聊一聊心情會變很好，我還因為覺得在這裡學得不錯，推薦我的好朋友來，希望我們英文能一起進步

藝術家劉美齡運用生活中所蒐集到不同材質的物件，以活字版的概念，壓印這些不斷重新組合的物件，成為新的視覺圖像。文化部所屬國立新竹生活美學館將於3日起至14日展出「乘源拓長－劉美齡創作展」，歡迎各位朋友蒞臨感受日常生活與藝術創作的連結，以及身處當下所感受的一期一會之精神性結合。

所謂畫若佈奕－境隨心生：每個當下，都是創作的開始。藝術家劉美齡在日常生活中，蒐集、歸納各式消費後剩餘的包裝材料或可回收物，透過創作，呈現出自身對於外、內在變遷的思考與理解，對當代的物質生活與消費文化進行觀察與討論。而她在創作上持續的行動、實驗，於作品中流露出單純自然的力量、以及澎湃鏗鏘之氣韻，她期望能將這正面的積極力量傳達予觀者，引發觀者透過短暫的圖像閱讀，讓自身連結起過往、當下與生活周遭的對話。誠摯邀請喜好藝術的朋友們，前來欣賞藝術家劉美齡獨具風格、極富實驗性質卻又穩健扎實的現代水墨創作。

出生於臺南僻靜小鄉村的藝術創作者鄭新卯，孩提時就常喜歡胡亂塗抹，獨自沉浸在繽紛的色彩裡。因為生於務農家庭，直到就讀長榮美工科時受教於蕭祖銘老師，才算真正啟蒙鄭新卯內在的藝術美學種子。12月2日至12月17日在文化部所屬國立臺南生活美學館辦理第3次個展，以<一個人的旅行>為主題，藉由山的形與色、明與暗抒發個人的領悟，再加上平日生活中的所見所聞化做創作符號，希望藉由此次展出，分享並記錄自己的成長過程。

熱愛繪畫的鄭新卯，與多位畫壇名師學習不同繪畫技法，內化成為個人獨特風格；他與臺南大學朱紋皆教授學習油畫，爾後進入專科學校並受教於謝坤鑠與蔡雪貞兩位老師學習素描、油畫等繪畫技法；102年進入國立屏東教育大學視覺藝術系研究所，從張繼文老師學習版畫與水墨、陳燕如老師學習素描與藝用多媒材，追隨不同的老師看見不同的風格與內涵，研習理論與技法實務，進而感受更豐富的新媒材與色彩觀念。

「仁者樂水，智者樂山」，平日喜歡登山的鄭新卯，在山中獨處時常能讓思緒更清晰，領略屬於山的美麗與沉靜，此次<一個人的旅行>個展，以藝術創作呈現鄭新卯的生活感受，歡迎各界踴躍參觀！

英譯  This exceptionally clear and easy-to-read analysis of the way monetary incentives have penetrated our lives is misnamed. It’s about what money shouldn’t buy, rather than what it can’t.

中譯

由臺東縣政府文化處與Vocal Asia人聲樂集主辦的「2015臺東阿卡貝拉聖誕音樂會」，於12月11、12、18、19日在臺東桂田酒店國際劇場，為觀眾帶來4場精彩的聖誕人聲饗宴，同時也為2016年「臺東阿卡貝拉國際藝術節」預作暖身，歡迎臺東地區民眾一同聆賞最純粹的美妙人聲。

阿卡貝拉(A Cappella)原是歐洲中世紀教堂中發展出來的無伴奏人聲音樂，歷經長久的演變，現代的阿卡貝拉音樂風格較為隨性自由，呈現多元曲風的表現方式。本次系列音樂會結合各具特色、實力堅強的阿卡貝拉人聲樂團，包括「Gili.織樂」、「神秘失控人聲樂團」、「Voco Novo爵諾人聲樂團」以及「Sirens藍色警報」，4個樂團首次齊聚臺東，分別帶來風格不同的歌曲，除了傳統的聖誕歌曲，也帶來英文老歌到中文民歌，以及動感的流行曲目。